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员工在职证明

时间:2024-01-29 20:13:17
员工在职证明(15篇)

员工在职证明(15篇)

在平平淡淡的学习、工作、生活中,大家都用到过证明吧,证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。到底应如何拟定证明呢?以下是小编帮大家整理的员工在职证明,仅供参考,大家一起来看看吧。

员工在职证明1

兹证明________,性别________,________年________月________日出生,系我单位(公司)正式员工,自________年________月在我单位工作,现任________(职务),年薪________。他(她)将于________年________月________日前往________旅游,我司担保其在________期间遵守________法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。

特此证明

公司名称(盖章):____________

责人签名:____________

日期:______年______月______日

员工在职证明2

兹证明 ,出生日期 年 月 日,姓别

于 年 月 日起在 公司 部门任 职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

单位主管:

月 薪:

单位地址:

兹证明 ,男性,现在我单位工作,任副总经理一职,年收入120000元人民币。我们同意其于20 年9月 10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律,按时返回中国,继续任职。如有任何问题,请打电话: 与我们联系。

北京市 有限公司

年7月 日

员工在职证明3

xx有限公司(单位名称)

兹证明xxx,性别x,xx年x月x日出生,系我单位(公司)正式员工,自xx年x月在我单位工作,现任(职务),年薪。他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。

特此证明

公司名称:

负责人或主管人员签名:

公司章

负责人或主管人员电话:

公司地址并加盖公司章:

开具日期:

员工在职证明4

兹证明姓名:xx 性别:x 出生:xx年xx月xx日 工作单位:xx 职务:xx 何年何月任现职:xx 单位电话:xx

该同志将参加由xx赴进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

  (公司章)

  xx年xx月xx日

员工在职证明5

兹证明身份证号码为我司员工,现任职__________ 部门____________ 职务

(本证明仅用于证明我司员工的工作情况,不作为我司对该员工任何形式的担保文件)。

特此证明。

  人力资源部

______年______月_______日

员工在职证明6

兹有我校______,于____年____月至____年____月在我校担任____年级____班班主任一职。任职期间,工作认真负责,热爱学生,团结,曾荣获______年度优秀班主任、优秀班级管理工作者等荣誉。特此证明。

  ______学校(加盖公章)

  ____年__月__日

员工在职证明7

兹有我单位____,护照号码:____申请前往贵国旅行。____为我单位____,__年_月_日进入我单位,为单位服务__年,年收入____元。我单位同意____于__年_月_日至__年_月_日期间休假,在贵国期间一切费用将由其本人承担。___在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。

  领导签名:

  单位名称(并盖公章):

  __年_月_日

员工在职证明8

一、单位员工在职工作证明范本

兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章):_________________________________________

日期:______年___月___日

二、单位虚开工作收入证明的法律风险

1、违背民法诚信原则,涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发,为员工虚开收入证明,作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则,同时,因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的,侵害了银行的利益,有可能构成侵权,而需要承担相应的法律责任;

2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明,除了提高员工实际收入所得外,还有一种就是因为人情关系和上级领导要求,为本身并不是自己单位的`员工,开出收入证明。在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证,如果公司没有有力证据加以驳斥,如果遇到心怀不轨的人员,可能会引发一系列后续问题,面临败诉的风险。

3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中,有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明,最后被品行不端的员工,作为证据,反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿,引发劳动争议,像这样的案例,不在少数。

三、开具工作证明的注意事项

1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

2、开工作证明要注意必须的格式。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

员工在职证明9

日本领事馆:

兹证明先生:xxx护照号码:xx 。在本公司部担任职务,年收入为xx元。现本公司同意批准其从xx年xx月xx日至xx月由个人自理,我司继续保留其职位,归国后继续为我司服务,特此证明。

xxx

  20xx年x月x日

员工在职证明10

__有限公司:

兹证明__,性别_,__年_月_日出生,系我单位(公司)正式员工,自__年_月_日在我单位工作,现任__,年薪__。他将于__年_月_日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。

特此证明!

  公司名称:__

  公司地址并加盖公司章:___

  __年_月_日

员工在职证明11

兹证明______,出生日期__年__月__日,姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪:

单位地址:XXXX

  单位主管:

  开具日期:

员工在职证明12

兹证明XXX是我公司员工(身份证号码XXXXXXXXX),在XXX部门任XXX职务,已有XXX年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

  单位名称(盖章):XXXXXX

  日期:20xx年XX月XX日

员工在职证明13

兹证明______,出生日期__年__月__日,姓别__

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

工作主管:__________

月薪:__________

工作地址:_____________________________

  公司名称(公章):____

  法定代表人或负责人签字:____

  _____年____月____日

员工在职证明14

兹证明___________先生/女士是我公司在职人员,身份证号____________________

自_____年_____月在我公司_________部门任_________职务,月薪______元。我公司批准其在_____年_____月_____日前往_____国家请假时间为_____天,一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行间遵守贵国法律,并按时回国,继续任职。

特此证明

公司地址:

单位名称:

联系电话:

  单位盖章  领导签字:

  ______年______月______日

员工在职证明15

证明xxxx先生现任xxxxxxxx(单位名字)xxxx(职务)。xxxx先生自xxxx年xxxx月起在本公司任职,该职位系固定职位,年收入人民币xxxx万元。他/她的儿子/女儿xxxx计划自xxxx年xxxx月到xxxx年xxxx月(出国日期某年某月)赴美国xxxx(目的),所有费用包括:机票费,运输费,住宿费和医疗保险等均由其父亲/母亲xxxx承担。

如您有任何问题,请致电:xxxxxxxx(电话号码)向本公司查询!

公司负责人:xxxxxxxxxx

单位地址:xxxxxxxxxx

  (公司盖章)

  xxxx年xxxx月xxxx日

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